برای ورود به دنیای کسب و کار HSE

در حال حاضر استخدام افراد همانند گذشته تنها حول معدل و شایستگی­ های تحصیلی نمی ­چرخد بلکه مهارت­ها و شایستگی­های فردی خاصی وجود دارد که بیش از پیش در اشتغال به کار شما در صنایع و سایر محیط­های کاری تأثیرگذار است. نگاهی که در گذشته نسبت به سطح معدل و برتری افراد ممتاز در تحصیل برای استخدام وجود داشت سبب شده که امروز فارغ ­التحصیلان با ضعف ­های بسیاری در اشتغال به کار درگیر شوند که در ادامه به ­طور خلاصه به مهم­ترین ضعف­ها اشاره می­کنیم:

• عدم­ تمرکز
• ضعف اول عدم­ تمرکز افراد روی یک تخصص خاص در دوران تحصیل است. پرورش یک فن و تبدیل آن به یک مهارت می­ تواند افراد را از همان دوران تحصیل وارد دنیای حرفه و کار کند. یکی از مشکلات دانشجویان این است که همیشه از شاخه­ ای به شاخه دیگر رفته و از همان ابتدا درآمدهای بالا را به عنوان معیاری برای انتخاب شغل ترجیح می ­دهند و این در حالی است که به زودی ناچار به عوض کردن شغل خود خواهند شد. شاید علت این است که هیچ­گاه روی پرورش یک تخصص خاص در خود تمرکز نداشته­ اند.
•  
• رزومه ­های پراکنده:
• وجود این ضعف در فارغ ­التحصیلان نشان دهنده این است که روی یک زمینه حرفه­ ای خاصی تمرکز نکرده ­اند. در حقیقت یک رزومه پراکنده افراد را از رقیبان هم­سطح خود متمایز می­کند نه افرادی که توانسته­ اند با یک رزومه قوی خود را بالا بکشند. بنابراین با داشتن یک رزومه پراکنده نخواهید توانست در جلسات مصاحبه کارفرما را متقاعد کنید که برای مجموعه آن­ها مفید خواهید بود.
•  
• نا آشنایی با زبان صنعت
• یک ضعف مهم دیگر این است که فارغ ­التحصیلان زبان صنعت را به خوبی نمی­شناسند و درک درستی از نیازهای صنایع ندارند.
•  
• ضعف چهارم به نوعی از ضعف سوم نشأت می­گیرد و باید گفت زمانی که شما مشکلات و نیازهای صنعت را به درستی نشناسید نمی­توانید برای خود نقش مناسبی به­ منظور رفع چنین نیازهایی تعریف کنید. بنابراین در جلسات مصاحبه در پاسخ به این سوال که “چرا باید شما را استخدام کنیم؟” جواب واضح و قانع کننده­ای نخواهید داشت.
•  
• ضعف پنجم این است که در عمل توانایی اجرای آنچه را آموخته­ ایم نداشته باشیم. این مسأله به این مفهوم است که هنوز دانش مان به مهارت تبدیل نشده ­است.
• فرض کنید در روز مصاحبه یک بازدید میدانی کوتاهی از صنعت موردنظر داشته باشید و از شما درخواست شود ایده ­های خود را برای بهبود شرایط شرکت مطرح کنید، در چنین شرایطی پاسخ شما چه خواهد بود؟
•  
• ضعف ششم همین مسأله است که به علت عدم­شناخت نیازها و مشکلات صنایع ایده ه­ایی برای بهبود آن نداشته و حتی نمی­دانید باید کارتان را در چه زمینه خاصی و از کجا شروع کنید؟
•  
• ضعف هفتم ضعفی است که ممکن است در پرزنت کردن خودمان و ایده هایمان داشته باشیم به طوری که نتوانیم با کمترین اتلاف وقت منظور خود را به درستی منتقل کنیم.
• ممکن است پیش آمده باشد که شما توانایی و مهارت لازم برای پرزنت کردن خود و تخصصتان را داشته باشید اما پرزنت شما قانع ­کننده نباشد. بنابراین شما باید مهارت متقاعدسازی را در خود پرورش دهید.
•  
• و اما ضعف آخر که اگر آن را برطرف نکنید، بدون شک سبب خواهد شد موقعیت ­های کاری بسیاری را از دست بدهید ندانستن زبان انگلیسی است که در دنیای رقابتی امروز بسیار مهم است.

 این ضعف­هایی که مطرح شد معمولاً در مقابل این نگاه ایجاد می­شود که با خود بگویید “من فقط لازم است درس بخوانم تا معدلم بالا برود تا بتوانم به راحتی استخدام شوم” و این دیدگاه شما را دچار مشکلات زیادی در دنیای کار خواهد نمود. فراموش نکنید الزاماً بهترین راه سخت­ترین راه نیست. بهترین راه راهی است که شما آگاهانه انرژی خود را در جهت نیازهای صنعت و هم­راستا با مزیت رقابتی خود صرف کنید.