فیدبک موثر در میدان: به جای سرزنش، رفتار ایمن را تقویت کنیم
خلاصه مقاله
در بسیاری از محیطهای کاری، فیدبک میدانی HSE هنوز بیشتر به شکل تذکر، ایرادگیری یا سرزنش دیده میشود؛ در حالی که هدف اصلی فیدبک، اصلاح و تقویت رفتار ایمن است، نه ایجاد مقاومت، دلخوری ی...
1405/04/06
ارسال شده توسط مهدی پروینی