متخصص بهداشت شغلی چگونه نتایج پایش را به تصمیم مدیریتی و کنترل مؤثر تبدیل میکند؟
خلاصه مقاله
خیلی از برنامههای بهداشت حرفهای در نقطهای شکست میخورند که اتفاقاً باید ارزش واقعی خود را نشان دهند: بعد از پایش. اندازهگیری انجام میشود، عددها ثبت میشوند، گزارش تهیه میشود، اما در...
1405/05/05
ارسال شده توسط مهدی پروینی
کنترل مواجهههای شغلی؛ از حذف و جایگزینی تا تهویه و PPE
خلاصه مقاله
خیلی از سازمانها وقتی با یک مواجهه شغلی روبهرو میشوند، سریعترین راه را انتخاب میکنند: خرید وسایل حفاظت فردی و بستن پرونده. اما سؤال مهم اینجاست: آیا واقعاً ریسک کنترل شده یا فقط مسئو...
1405/05/05
ارسال شده توسط مهدی پروینی
چرا در بسیاری از سازمانها، ارزیابی ریسک سلامت شغلی ضعیف باقی میماند؟
خلاصه مقاله
خیلی از سازمانها فرم ارزیابی ریسک دارند، ماتریس دارند، جلسه دارند، حتی گزارشهای رنگی و مرتب هم دارند؛ اما وقتی کمی دقیقتر نگاه میکنیم، میبینیم ریسک واقعی سلامت شغلی هنوز خوب دیده نشد...
1405/05/05
ارسال شده توسط مهدی پروینی
چگونه مواجهه با عوامل شیمیایی (بنزن، سولفید هیدروژن (H2S)) را مدیریت کنیم؟
خلاصه مقاله
خیلی از مواجهههای شیمیایی خطرناک در محیط کار، با سر و صدای زیاد وارد نمیشوند؛ بیصدا، تدریجی و گاهی فریبندهاند. ممکن است بوی یک حلال عادی به نظر برسد، غلظت پایین سولفید هیدروژن (H2S) ج...
1405/05/05
ارسال شده توسط مهدی پروینی
متخصص بهداشت شغلی چگونه با بهرهبرداری، منابع انسانی، درمانگاه و HSE کار میکند؟
خلاصه مقاله
خیلی از مشکلات بهداشت شغلی نه به این دلیل حل نمیشوند که خطر شناسایی نشده است، بلکه چون ارتباط بین واحدها درست شکل نگرفته است. ممکن است متخصص بهداشت شغلی ریسک را ببیند، داده جمعآوری کند،...
1405/05/05
ارسال شده توسط مهدی پروینی
استرس گرمایی در محیطهای صنعتی؛ از ارزیابی تا کنترل
خلاصه مقاله
گاهی در محیطهای صنعتی، گرما آنقدر عادی میشود که دیگر دیده نمیشود. کارکنان عرق میکنند، خسته میشوند، تمرکز پایین میآید، خطاها بیشتر میشود و بعضی علائم مثل تشنگی، سردرد، بیحالی یا گ...
1405/05/05
ارسال شده توسط مهدی پروینی
نقش بهداشت حرفهای در طراحی شغل، شیفتکاری و خستگی شغلی
خلاصه مقاله
خیلی از سازمانها خستگی شغلی را فقط به «سختی کار» یا «کمبود نیرو» نسبت میدهند، در حالی که بخش مهمی از این مسئله به طراحی نامناسب شغل، الگوی شیفتکاری و بیتوجهی به محدودیتهای انسانی برم...
1405/05/05
ارسال شده توسط مهدی پروینی
ارگونومی در صنعت؛ چگونه از مداخلههای نمایشی فاصله بگیریم؟
خلاصه مقاله
خیلی از مداخلههای ارگونومی در صنعت ظاهراً خوب به نظر میرسند، اما در عمل اثر پایداری بر کاهش ریسک ندارند. گاهی یک صندلی جدید، چند پوستر کششی، یک آموزش کوتاه یا حتی خرید چند تجهیز، بهعنو...
1405/05/05
ارسال شده توسط مهدی پروینی
ارتباط بین دادههای بهداشت شغلی و تصمیمهای مدیریتی HSE
خلاصه مقاله
خیلی از سازمانها دادههای بهداشت شغلی را جمعآوری میکنند، اما فقط تعداد کمی از آنها واقعاً از این دادهها برای تصمیمگیری مدیریتی استفاده میکنند. نتیجه چیست؟ اندازهگیری انجام میشود،...
1405/05/05
ارسال شده توسط مهدی پروینی
راهنمای صدور پروانه کار گرم و سرد
مهمترین نکات ایمنی در صدور پروانه کار سرد: - کنترل تجهیزات: اطمینان از وضعیت ایمن تجهیزات و ابزارهای استفادهشده.- قطع و قفلکردن (Lockout/Tagout): پیش از شروع کار، تمام منابع انرژی باید قطع و قفل ش...
1403/09/07
ارسال شده توسط مهسا محامد
سئوالات تخصصی بهداشت کار
مصاحبه تخصصی و علمی، با هدف ارزیابی و سنجش تواناییهای تخصصی متقاضی در رشته و شغل پذیرفته شده برگزار می شود. بعد از قبولی در آزمون کتبی آیا حرفی برای گفتن در جلسه مصاحبه دارید؟1- آیا با قوانین و مقررا...
1403/04/03
ارسال شده توسط مهسا محامد
سئوالات پرتکرار شخصی مصاحبه HSE
از اولین سوالات متداول در مصاحبه استخدامی این است که در مورد خودتان صحبت کنید و بگویید چرا گزینه ی مناسبی برای آن موقعیت هستید. پاسخ سوالات زیر را با خود مرور کنید:1- اهداف اصلی شما در کار چه می تواند...
1403/04/02
ارسال شده توسط مهسا محامد